warum diese Krise die Ungleichheiten zwischen Forschern vergrößern kann

Die Fähigkeit, wissenschaftliche Artikel in den besten Fachzeitschriften zu veröffentlichen, ist der Motor für akademische Karrieren. Es ist entscheidend für die Förderung und Anerkennung durch Gleichaltrige. In diesem Rennen sind Frauen weniger präsent. Wir sehen also, dass ihr Anteil abnimmt, wenn wir in der Hierarchie aufsteigen.

In Großbritannien machen sie beispielsweise 45% der Universitätsfakultäten aus, aber nur 25% der Lehrer (“Ordinarius”). In Frankreich sind 44% der Dozenten Frauen, aber nur 24% der Universitätsprofessoren.

Bestimmt Fortschritt in Richtung berufliche Gleichstellung waren in den letzten Jahren zaghaft sichtbar, auch in Disziplinen wie quantitative Finanzierung wo Frauen traditionell weniger vertreten waren. Die jüngste pandemische Covid-19-Krise erinnert uns jedoch daran, dass alte Muster nie weit entfernt sind und dazu neigen, im Galopp zurückzukehren, wenn die Wachsamkeit nachlässt.

Mehrere Studien belegen nun, inwieweit Frauen gesehen haben, dass die Krise ihre Forschungstätigkeit beeinflusst, viel mehr als die ihrer männlichen Kollegen. Diese Krise ist keine einfache Klammer auf ihrem Weg, sondern könnte dauerhafte negative Folgen für den beruflichen Aufstieg der Forscher haben.

Gewicht der familiären Zwänge

Einige Zeitschriften haben festgestellt, dass die Anzahl der von Männern während der Sperrfrist eingereichten Artikel im Vergleich zum gleichen Zeitraum im Jahr 2019 gestiegen ist verringern Einreichungen von Frauen und was ich finde kann in verschiedenen Disziplinen gesehen werden: Medizin, Biologie, Wirtschaft, Politikwissenschaft, Sozialwissenschaft.

Diese Abnahme findet sich auch in Preprints und wissenschaftliche Berichte – Die Aufzeichnungen der Forscher nahmen sogar mit dem Anfall ab Preprints im medizinischen Bereich.

Wie kann man diese Situation erklären? Wir müssen zuerst das Gewicht einer Familienorganisation betrachten, die immer noch auf Frauen ausgerichtet ist. Die Haftzeit führte für alle Frauen zur notwendigen Pflege Hausarbeitenmit einer Rückkehr zu einer traditionellen Aufteilung der sozialen Rollen zwischen den Geschlechtern.

Hinzu kam die Betreuung von Kindern sowohl für Betreuungsaktivitäten als auch für die Verpflichtung, die Schulüberwachung sicherzustellen. Das Rand zwischen beruflichen und familiären Aufgaben ist verschwommen.



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Der Status und die Funktion der Ehepartner spielen ebenfalls eine entscheidende Rolle. Nach einer Studie derUniversität in Stanford20% der Forscher haben einen Ehepartner zu Hause, verglichen mit nur 5% der Forscher. Die Forscher haben daher mehr Spielraum, um sich voll und ganz ihrer Forschungstätigkeit zu widmen.

Darüber hinaus hat die Karriere des Forschers häufig Vorrang vor der eines Forschungsgatten. Wenn der Ehegatte kein Forscher ist, kann seine Tätigkeit im Notfall Vorrang haben und den Forscher dazu zwingen, seine zu setzen Forschungstätigkeit neben an.

Emotionale Erwartungen

Das Gewicht der Familienorganisation wird durch zusätzliche Erwartungen in der Berufswelt verdoppelt. Emotionale Arbeit beschreibt die Bemühungen von Managern, jederzeit das Wohl ihrer Mitarbeiter zu gewährleisten – Arbeit, die in erster Linie von weiblichen Managern verlangt wird.

Die Anforderung von Emotionsarbeit unter Forschern hat zu Bemühungen geführt, ihre Kollegen und Studenten über das hinaus zu unterstützen, was ihre Kollegen erreichen.

Die schädlichen Auswirkungen von Familienorganisation und emotionaler Arbeit werden durch die Zuweisung von Aufgaben, die nicht berücksichtigt werden, an Lehrer-Forscher weiter verschärft für Aktionen. Während Forscherinnen dazu neigen, Veranstaltungen zu organisieren, in Ausschüssen zu sitzen und allgemein zum institutionellen Kapital beizutragen, würden sich Forscherinnen mehr auf die Kernaktivitäten des Berufs konzentrieren.

Selbst durch einen dazwischenliegenden Bildschirm waren die emotionalen Erwartungen, die die Forscher belasteten, hoch.
Bild von StockSnap / Pixabay, CC BY

Forscher, insbesondere Junioren, integrieren diese höhere Erwartungen auf all ihren Missionen. Während der Covid-19-Krise waren sie sehr gefragt, um sich zum Nachteil ihrer anderen Aktivitäten am Krisenmanagement zu beteiligen.

Und selbst wenn es einem Forscher gelungen ist, die Fallstricke der Familienorganisation und der beruflichen Anforderungen zu überwinden, blieb ein unvermeidbares Problem bestehen: Die Art der Forschung, die hauptsächlich von Frauen durchgeführt wird, ist anfälliger für die Auswirkungen der Entbindung als die, die hauptsächlich von Männern durchgeführt wird.

Forscher mobilisieren häufiger als ihre männlichen Kollegen qualitative Forschungsmethoden. Diese Methoden erfordern das Treffen von Personen, die vor Ort anwesend sind, um Daten zu sammeln. Diese Protokolle wurden während der Krise gestoppt, bestenfalls verschoben, aber manchmal einfach abgebrochen.

Die Unfähigkeit, Daten zu sammeln, bedeutet die Unfähigkeit, Artikel zu veröffentlichen. Dies ist ebenso der Grund für diejenigen, die Sekundärdaten und quantitative Methoden verwenden und zufällig hauptsächlich Forscher sind.

Ebenso haben wir eine Zunahme von Artikeln über Covid-19 und seine Auswirkungen gesehen. Aber diese Artikel sind viel mehr die von männlichen Autoren gemacht, als hätten Wissenschaftlerinnen dieses neue Gebiet nicht betreten. Dies ist umso schädlicher, als derzeit erhebliche Forschungsbudgets von Staaten und Institutionen zur Finanzierung der Covid-19-Forschung freigegeben werden. Die Forscher haben jedoch wenig oder gar keine Position zu diesem Thema.

Teufelskreis

Die Konsequenzen für die Karriere dieser hochqualifizierten Forscher sind alles andere als anekdotisch. Forschung in Management und Wirtschaft ist eine Tätigkeit mit einem sehr langen Lebenszyklus. Zwischen der Konzeption einer Idee und der Veröffentlichung in einem von Experten begutachteten Journal kann es mehrere Jahre dauern. Es ist daher eine Frage der Wachsamkeit sowohl hinsichtlich der langfristigen als auch der kurzfristigen Auswirkungen.

Langfristig dürften die Karriereaussichten von Forscherinnen stark beeinflusst werden. Eine Reduzierung oder gar keine Einreichung von Papieren während der Eindämmung führt in zwei oder drei Jahren zu einer Reduzierung der wissenschaftlichen Produktion. Es ist sehr wahrscheinlich, dass zu diesem Zeitpunkt die Stellen, die Forscher für Beförderungen bewerten, den Produktivitätsrückgang während der Entbindung nicht berücksichtigen werden, wie es in der Vergangenheit weit scheinen wird. Die Kluft zwischen Männern und Frauen bei der Beförderung zum Professor könnte sich somit vergrößern.

Kurzfristige Auswirkungen sollten auch nicht mit einem Burnout-Risiko bei Frauen übersehen werden. Eine britische Studie zeigt, dass die Psychische Gesundheit der Frauen verschlechterte sich während der Entbindung stärker als die der Männer.

Darüber hinaus kann die Schwierigkeit, während der Entbindung Forschung zu betreiben, dazu führen, dass Forscher entlassen werden. Der technische Charakter dieser Aktivität erfordert eine ständige Aktualisierung der Kenntnisse und Fähigkeiten, und man kann ohne regelmäßiges Üben schnell den Halt verlieren.



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Schließlich können wir die Auswirkungen der Abwesenheit von Frauen in der Covid-19-Debatte feststellen. Große Budgets sind für die Erforschung von Covid-19 vorgesehen. Forscherinnen, die in der Krise nicht so massiv positioniert sind wie Männer, laufen Gefahr, Finanzmittel zu verpassen, die ihre Produktivität steigern könnten – zumal wir mit Finanzierungskürzungen für andere Forschungsthemen rechnen können. .

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